Sind Sie es leid, Bewerbungen für offene Stellen einzureichen, für die es bereits Dutzende Kandidaten gibt? Möchten Sie sich von der Masse abheben und Ihre Chancen auf Ihren Traumjob erhöhen? Dann sollten Sie über eine Initiativbewerbung nachdenken.
Das Versenden einer Initiativbewerbung kann eine gute Möglichkeit sein, bei potenziellen Arbeitgebern auf sich aufmerksam zu machen und Zugang zu mehr offenen Stellen bei weniger Konkurrenz zu erhalten.
In diesem Artikel erklären wir Ihnen, was eine Initiativbewerbung ist, warum sie sinnvoll sein kann und wie Sie in sechs Schritten eine wirkungsvolle Bewerbung verfassen.
Was sind Initiativbewerbungen?
Bei einer Initiativbewerbung handelt es sich um eine Stellenbewerbung, die an ein Unternehmen gesendet wird, ohne dass ein konkretes Stellenangebot ausgeschrieben wird. Anstatt sich auf eine bestimmte Stelle zu bewerben, teilen Sie dem Unternehmen im Wesentlichen mit, dass Sie daran interessiert sind, für das Unternehmen zu arbeiten, und hoffen, dass dort möglicherweise eine Stelle verfügbar ist, die Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen entspricht.
Während es kontraintuitiv erscheinen mag, sich auf eine Stelle zu bewerben, die nicht ausgeschrieben ist, können Initiativbewerbungen tatsächlich eine sehr effektive Möglichkeit sein, Aufmerksamkeit zu erregen und bei weniger Konkurrenz auf mehr offene Stellen zuzugreifen. Hier ist der Grund:
Vorteile einer Initiativbewerbung
Mehr offene Stellen, weniger Konkurrenz
Wenn Sie sich auf eine bestimmte Stelle bewerben, konkurrieren Sie normalerweise mit Dutzenden oder sogar Hunderten anderen Kandidaten. Dies kann es schwierig machen, aus der Masse hervorzustechen und Ihre Chancen, für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden, erhöhen.
Wenn Sie sich jedoch initiativ bewerben, erstellen Sie im Grunde Ihr eigenes Stellenangebot. Das bedeutet, dass es keine Konkurrenz gibt und Sie eine viel höhere Chance haben, vom Unternehmen wahrgenommen zu werden.
Zeigt Initiative und Begeisterung
Auch die Initiativbewerbung zeugt von Eigeninitiative und Begeisterung. Es zeigt, dass Sie proaktiv sind und sich die Zeit genommen haben, das Unternehmen zu recherchieren und zu verstehen, was es tut. Dies kann in den Augen potenzieller Arbeitgeber ein großes Plus sein, da es zeigt, dass Sie motiviert und bereit sind, über sich hinauszuwachsen.
Zugriff auf versteckte Stellenangebote
Ein weiterer Vorteil einer Initiativbewerbung besteht darin, dass Sie Zugriff auf versteckte Stellenangebote erhalten. In vielen Unternehmen gibt es möglicherweise offene Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Wenn Sie eine Initiativbewerbung senden, können Sie diese versteckten Chancen nutzen.
Mehr offene Stellen, weniger Konkurrenz: Ihre Initiativbewerbung in 6 Schritten
Nachdem Sie nun wissen, warum Initiativbewerbungen von Vorteil sein können, werfen wir einen Blick darauf, wie Sie in sechs Schritten eine effektive Bewerbung verfassen.
Schritt 1: Recherchieren Sie das Unternehmen
Der erste Schritt beim Verfassen einer effektiven Initiativbewerbung besteht darin, sich über das Unternehmen zu informieren, für das Sie sich interessieren. Das bedeutet herauszufinden, was es tut, welche Werte es hat und welche Ziele es hat. Sie können dies tun, indem Sie ihre Website besuchen, ihr Leitbild lesen und ihre Social-Media-Seiten besuchen.
Schritt 2: Identifizieren Sie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen
Sobald Sie das Unternehmen gut verstanden haben, besteht der nächste Schritt darin, Ihre eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen zu identifizieren. Was haben Sie anzubieten, das für das Unternehmen von Wert wäre? Erstellen Sie eine Liste Ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Ausbildung und überlegen Sie, wie diese auf die Bedürfnisse des Unternehmens angewendet werden könnten.
Schritt 3: Gestalten Sie Ihren Pitch
Der nächste Schritt besteht darin, Ihren Pitch zu gestalten. Dies sollte eine kurze und überzeugende Aussage sein, die Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen hervorhebt und erklärt, warum Sie gut zum Unternehmen passen würden. Es sollte auch Ihre Begeisterung und Ihr Interesse an einer Arbeit für das Unternehmen zum Ausdruck bringen.
Schritt 4: Schreiben Sie Ihr Anschreiben
Der nächste Schritt besteht darin, Ihr Anschreiben zu verfassen. Dies sollte ein gut formulierter Brief sein, der Sie vorstellt, erklärt, warum Sie an einer Arbeit für das Unternehmen interessiert sind, und Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen hervorhebt.
Schritt 5: Passen Sie Ihren Lebenslauf an
Sobald Sie Ihr Anschreiben haben, besteht der nächste Schritt darin, Ihren Lebenslauf an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen. Das bedeutet, dass Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die für das Unternehmen und die Position, an der Sie interessiert sind, am relevantesten sind. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf gut organisiert, leicht lesbar und fehlerfrei ist.
Schritt 6: Follow-up
Der letzte Schritt besteht darin, mit dem Unternehmen Kontakt aufzunehmen. Nachdem Sie Ihre Initiativbewerbung abgeschickt haben, geben Sie dem Unternehmen ein paar Tage Zeit, diese zu prüfen, und melden Sie sich anschließend telefonisch oder per E-Mail.
Dies zeigt Ihr Interesse und Ihre Begeisterung und gibt Ihnen die Möglichkeit, mehr über mögliche Stellenangebote zu erfahren.
FAQs
Lohnt sich eine Initiativbewerbung?
Ja, eine Initiativbewerbung kann sich lohnen, wenn Sie sich für eine Tätigkeit bei einem bestimmten Unternehmen interessieren und Ihre Chancen auf einen Job erhöhen möchten.
Was sollte ich in meine Initiativbewerbung aufnehmen?
Ihre Initiativbewerbung sollte ein Anschreiben, einen individuellen Lebenslauf und einen kurzen Pitch enthalten, der Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen hervorhebt und erklärt, warum Sie gut zum Unternehmen passen würden.
Wie finde ich Unternehmen, an die ich Initiativbewerbungen senden kann?
Sie können Unternehmen finden, an die Sie Initiativbewerbungen senden können, indem Sie online recherchieren, sich mit Menschen in Ihrer Branche vernetzen und an Jobmessen und anderen Karriereveranstaltungen teilnehmen.
Wie lange sollte meine Initiativbewerbung dauern?
Ihre Initiativbewerbung sollte kurz und prägnant sein. Ihr Anschreiben sollte nicht mehr als eine Seite und Ihr Lebenslauf nicht mehr als zwei Seiten umfassen.
Wie kann ich nach dem Absenden einer Initiativbewerbung nachfassen?
Nach dem Absenden einer Initiativbewerbung können Sie eine höfliche E-Mail senden oder einen Anruf tätigen, um sich nach möglichen Stellenangeboten zu erkundigen.
Was soll ich tun, wenn ich keine Rückmeldung vom Unternehmen erhalte?
Wenn Sie nach dem Absenden einer Initiativbewerbung keine Rückmeldung vom Unternehmen erhalten, lassen Sie sich nicht entmutigen. Vernetzen Sie sich weiterhin, bewerben Sie sich für andere Stellen und verbessern Sie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen weiter.
Abschluss
Das Versenden einer Initiativbewerbung kann eine gute Möglichkeit sein, bei potenziellen Arbeitgebern auf sich aufmerksam zu machen und Zugang zu mehr offenen Stellen bei weniger Konkurrenz zu erhalten. Wenn Sie die in diesem Artikel beschriebenen sechs Schritte befolgen, können Sie eine wirkungsvolle Initiativbewerbung verfassen, die Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen hervorhebt und Ihr Interesse und Ihre Begeisterung für das Unternehmen zeigt.
Warum also warten? Beginnen Sie noch heute mit der Recherche nach Unternehmen und dem Versenden von Initiativbewerbungen!